365bet欧洲杯欢迎您,雇主不得无故扣减或拖欠雇员的工资

王女士被一家文化企业解雇了不到三个月，两方引发了劳资纠纷，让我们看看王女士如何通过法律程序保护自己的合法权益。
案例讨论
2019年6月下旬，王女士与一家文化公司签署了《就业合同》，称王女士的基本月薪为2500元，并根据扣除的实际金额增加了寒假，暑假的每月补贴200元。支付。签订合同后，王女士加入了一家文化公司。同年9月，王女士收到一家文化公司发布的“合同取消通知”，称该公司因业务方向的变化而关闭，而changeCost已决定终止与王女士的合同并终止与王女士的合同。雇佣关系-请保存原因，并根据《劳动法》给王女士以经济补偿，以支付一个月的薪水。一家文化公司从6月至8月向王女士支付薪水分别为1,347.9元，6732元和3,680.8元。
辞职后，王女士与一家文化公司发生劳资纠纷，王女士于2019年12月申请产业仲裁。仲裁裁决。王女士和一家文化公司均拒绝接受该裁决，并向端州提起诉讼。法庭。
在诉讼中，王女士和一家文化公司确认，7月至2019年8月的薪水应包括200元的寒假和暑假津贴。王先生同意扣除5,880元，在一年内退还给公司。某文化公司应支付的工资范围：某文化公司同意向王女士支付120元的小额手续费，以支付售票机的费用。
法院裁定，王女士的工资是根据《劳动合同》的三部分组成的：固定工资，寒暑假津贴和工作佣金。文化企业应根据王女士的工资向王女士支付工资。工作业绩，法院裁定王女士的工资在2019年7月至9月分别为8,604.42元，3835.3元和10,625.63元，因此，一家文化公司应向王女士支付2019年7月的工资差1,872.42元，8月的工资差异为154.5元，9月的工资差异为10,625.63元。
宝石根据《雇佣合同法》的有关规定，如果雇主建议雇员终止工作并与雇员就终止劳动合同进行谈判，则雇主应向雇员支付经济补偿。在这种情况下，文化公司授予王女士“终止合同”，这表示单方面终止雇佣关系。在“终止合同”的基础上，文化公司应向王女士支付王女士的经济补偿金。每月工资6,058.53元。
在王女士退还文化公司5880元的必要性后，法院裁定文化公司向王女士支付了2019年7月至2019年8月之间的工资差额，9月的工资以及终止雇佣关系的经济补偿金合同应支付的小票机费用共计12951.08元。某文化公司不服一审判决，向肇庆市中级人民法院提起上诉，上诉被二审判决驳回，原判决得以确认。
法律联系
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资每月以货币形式支付给工人本人。不能无故扣减或拖欠工人的工资。
[来源：肇庆市端州区人民法院]
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